La implementación de las estrategias nos implica el
desarrollo de una cultura, la estrategia crea una estructura organizacional
eficaz, modificar las actividades de la comercialización, preparar
presupuestos, elaboración de sistemas de información y usarlos, así como
vincular la remuneración de los empleados con los resultados de la
organización.
La implementación de las estrategias nos implica el
desarrollo de una cultura, la estrategia crea una estructura organizacional
eficaz, modificar las actividades de la comercialización, preparar
presupuestos, elaboración de sistemas de información y usarlos, así como
vincular la remuneración de los empleados con los resultados de la
organización.
Una adecuada comunicación entre trabajadores de confianza
y sindicalizados, impulsando el
conocimiento, la calidad, la productividad, la corresponsabilidad y el compromiso
necesarios para alcanzar la misión y los objetivos institucionales.
“El proceso de la administración estratégica consta de
tres etapas:
- · Formulación de la estrategia
- · Implementación de la estrategia
- · Evaluación de la estrategia”[1]
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